5 Mitos Tentang Investasi Perbankan – Dan Mengapa Hal Ini Tidaklah Benar

Michael O’Dwyer adalah seorang direktur dan wakil kepala grup sumber daya alam Morgan Stanley’s EMEA di divisi perusahaan investasi perbankan.

Disini ia menceritakan fakta tentang masuk ke dalam investasi perbankan dan membangun karir industri yang sukses.

 

Michael O’Dwyer

  1. Mitos 1: Anda memerlukan gelar sarjana matematika atau ekonomi

Michael berkata:

“Saat datang untuk menyewa seseorang yang baru lulus, hampir tidak ada subjek atau disiplin yang kita pertimbangkan. Banyak peran dalam investasi perbankan yang membutuhkan keterampilan untuk menganalisis numeric dan kuantitatif yang kuat, tetapi kenyataannya adalah seseorang yang tidak lulus dalam disiplin kuantitatif tidak berarti pemecah kesepakatan.

Kami ingin orang-orang cerdas yang bekerja disini, tetapi selama seorang calon dapat memenuhi pendidikan dasar, kita tidak mempermasalahkan gelar apa saja yang mereka miliki. Hal ini lebih mengarah untuk melihat apa yang mereka mampu kerjakan, yang dimana dikenal sebagai proses wawancara.

Saya berasal dari latar belakang teknisi, tetapi itu adalah pengalaman pertamaku di sektor minyak dan gas yang menyebabkan saya mendapatkan peran pertama didalam investasi perbankan – dan bukan ijazahku”.

  1. Mitos 2: Hanya lulusan Oxbridge yang diberlakukan

Michael berkata:

“Kami hanya punya waktu untuk mengunjungi sejumlah universitas selama musim perekrutan, jadi ini cenderung menjadi masa-masa orang dengan reputasi akademik terbaik.

Tetapi kami tidak terbatas hanya melihat orang-orang dari sekolah ini dan tidak ada dari kita yang melewatkan para calon yang luar biasa hanya karena mereka bukan lulusan dari universitas ternama.

Kami memberikan semua pemohon dalam jumlah yang sama dari pertimbangan awal. Jika akademisi dan pengalaman profesionalnya memenuhi kriteria kami, anda akan memiliki kesempatan untuk masuk ke tahap wawancara”.

  1. Mitos 3: Investasi perbankan benar-benar didominasi oleh para pria

Michael berkata:

“Saya tidak pernah berpikir jika saat ini ada industri yang memfokuskan dirinya untuk memastikan adanya peningkatan dalam keanekaragaman! Memang benar bahwa industri  secara historis selalu didominasi oleh para pria, dan para awak media suka memainkan citra perbankan dengan karakter seperti Gordon Gekko dan Jordan Belfort dari The Wolf of Wall Street. Tetapi hal tersebut telah berubah secara dramatis selama 20 tahun terakhir dan ada dorongan besar di industri untuk memfokuskan dirinya dengan merekrut, mempertahankan dan mengembangkan kaum wanita untuk memastikan industri terus berinovasi dan meningkatkan serta keragaman pola berpikir.

Morgan Stanley mengoperasikan sejumlah kegiatan dan inisiatif yang inovatif untuk lulusan universitas dan berpengalaman – mempekerjakan para calon untuk membiarkan mereka mengetahui bahwa menjadi seorang pengusaha sangat menarik bagi wanita. Kami secara aktif mendorong kaum wanita untuk diterapkan dalam perusahaan dan terus berusaha untuk meningkatkan keseimbangan jumlah diantara karyawan pria dan wanita.

Kami menilai seseorang dari jasa-jasanya dan menginginkan orang-orang terbaik bekerja disini, terlepas dari jenis kelamin, etnis, asal kebangsaan, orientasi seksual atau karakteristik lainnya”.

Hal ini juga terjadi pada bisnis online dan perusahaan-perusahaan start up yang menjalankan bisnisnya dengan teknologi. Jadi tidak hanya pada perusahaan investasi perbankan

  1. Mitos 4: Investasi perbankan adalah semua tentang perdagangan

Michael berkata:

“Ada kesalahpahaman dalam sejumlah bagian dari media jika suasana “lantai perdagangan” bagaikan industri perbankan secara menyeluruh. Pada kenyataannya, peran banyak orang yang bekerja di investasi perbankan sedikit mirip dengan perdagangan.

Misalnya peran seorang analisis yang bekerja di merger dan akuisisi, sebenarnya tidak jauh dari pekerjaan konsultan manajemen junior. Hal ini membutuhkan pengumpulan informasi dan serangkaian analisis data yang berbeda, yang kemudian digunakan dalam menasehati klien tentang cara terbaik untuk melanjutkan kesepakatan atau transaksi tertentu.

Saat pemahaman yang kuat tentang keuangan dan pasar modal diperlukan, ada banyak lagi yang mulai bekerja dari sini. Kami merakit pandangan dan membuat penilaian yang berkualitas, sering bertentangan waktu yang panjang”.

  1. Mitos 5: Waktu yang panjang sangat menakutkan

Michael berkata:

Orang-orang disini bekerja keras, namun penting untuk ditekankan bahwa mayoritas karyawan melakukannya karena mereka menginginkannya. Mereka termotivasi oleh sesuatu yang mereka kerjakan dan ingin menunjukkan bahwa mereka bisa melakukan pekerjaan dengan baik.

Sebagai salah satu karyawan yang senior, saya tidak ingin para junior kami “habis terbakar”. Kami mendorong mereka untuk menghabiskan sedikit waktu di kantor setelah lewat jam kerja dan ada kinerja yang nyata diantara direktur pelaksana, direktur eksekutif dan wakil presiden untuk menghormati waktu orang dan untuk memastikan beban kerja yang seimbang. Beberapa juga turun ke manajemen waktu; jika anda efisien dan tidak membuang-buang wkatu di kantor maka mempermudah untuk meninggalkan anda pada jam yang sewajarnya”.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *